HR

QMverzuim

Wat kan ik voor je betekenen

Ik heb meer dan 10 jaar werkervaring als HR-adviseur. Mijn ervaring is dat er twee soorten HR-medewerkers zijn. Medewerkers die business gericht zijn en medewerkers die mens gericht zijn. Ik behoor tot de laatste groep. Ik werk mensgericht, omdat dit in mijn aard ligt en omdat ik van mening ben dat je meer bereikt wanneer je de mensen om wie het gaat meeneemt in het proces waar het bedrijf mee bezig is. Ik heb een brede ervaring binnen HR administratie en het begeleiden en ondersteunen van HR-processen.

Heel veel personele aangelgegenheden komen pas naar voren wanneer je ermee te maken krijgt. Het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; hoe zit het ook al weer met de aanzegging. Wanneer heeft een medewerker recht op zorgverlof Wat moet ik doen wanneer een medewerker niet goed functioneerd. Zo zijn er van allerlei voorbeelden te verzinnen. Ik kan je helpen deze vraagstukken te beantwoorden en deze vast te leggen in een beleidsstuk voor duidelijkheid en eenheid voor de toekomst.

Hieronder volgt een korten opsomming van de verschillende onderdelen binnen HR:

HR administratie:

  • Personeelsregistratie & administratie
    • Het opstellen van arbeodscontracten, adenda en brieven
    • Het verwerken van personeelsgegevens in verschillende administratieve systemen
    • Het up-to-date houden van de personeelsdossiers
  • Tijd- & verlofregistratie
    • Het bijhouden van verlof en andere afwezigheden kijkend naar de actuele wet- en regelgeving.
    • Het maken van werkroosters
  • Verzuimregistratie
    • Het verwerken van ziek- en herstelmeldingen in het verzuimsysteem
    • Het up-to date houden van de ziektedossiers
  • Salarisverwerking
    • Het verwerken / aanleveren van de maandelijkse mutaties
    • Controleren van de salarismutaties / loonstroken

HR processen:

  • Instroom personeel
  • Werving & SelectieHet opzetten van wervingscampagnes voor het vinden van goed personeel
  • Personeel in de organisatie
  • Beoordelen & FunctionerenStructureren van beoordelings- en functionereningsgesprekkenLoopbaanontwikkelingIn kaart brengen van ontwikkelingsbehoeften van personeel en organisatie
  • Uitstroom personeel
  • Exit trajectenHet begeleiden van personeel dat uit dienst gaat onder alle omstandigeheden.
Mountains

Neem contact op

Ik heb een brede ervaring in deze werkzaamheden. Wanneer je HR werkzaamheden wilt profecionaliseren, optimaliseren en structureren ben ik er om dit binnen de organisatie op te pakken. Het kan natuurlijk dat er al heel veel goed is geregeld en je wilt een onderdeel binnen je bedrijf op de kaart zetten en implementeren. Ik kan je hierbij heplen. Neem rustig vrijblijvend contact op.
Re-integratietrajecten knoop